مع استمرار حوالي 1.5 مليون عامل في الإجازة ، سيؤثر التغيير على آلاف الشركات في جميع أنحاء البلاد(الصورة: ثقافة الترددات اللاسلكية)
استفاد ما يقرب من 10 ملايين شخص من مخطط الإجازة الذي وضعه المستشار منذ إطلاقه في ذروة الإغلاق العام الماضي - ولا يزال 1.5 مليون شخص يطالبون بالدعم الحكومي.
ومع ذلك ، اعتبارًا من اليوم ، سيتعين على الشركات في جميع أنحاء بريطانيا أن تبدأ في تقديم مساهمات إجازة إجبارية مع انخفاض رواتب وزارة الخزانة إلى 70٪ لأول مرة هذا العام.
سيبقى الحد الشهري البالغ 2500 جنيه إسترليني في مكانه ، لذلك لن يلاحظ العمال الفرق ، ولكن من خلال جعل الإجازة أكثر تكلفة بالنسبة لأصحاب العمل ، تأمل الحكومة في تشجيعهم على استعادة العمال بدوام كامل إذا استطاعوا ، وإجازة من هم فقط. يجب أن.
يأتي التراجع في الوقت الذي لا تزال فيه عشرات الآلاف من الشركات خاضعة لقيود Covid التجارية ، بينما تظل أماكن مثل النوادي الليلية والمسارح مغلقة بموجب القانون.
لقد أثار ذلك مخاوف من حدوث موجة أخرى من تخفيضات الوظائف قبل سبتمبر ، حيث يخشى أرباب العمل أنهم لن يتمكنوا من تغطية جميع أجور الموظفين مع التأخير في يوم الحرية والقيود المستمرة - مثل التباعد الاجتماعي - لا تزال سارية.
في حديثهما عن التمديد ، قال كل من بوريس جونسون والمستشار ريشي سوناك مؤخرًا إنهما لا يرغبان في تمديد مخطط 66 مليار جنيه إسترليني.
قال رئيس الوزراء في 14 يونيو / حزيران: 'على أساس ما يمكننا رؤيته الآن في البيانات ... لا نعتقد أننا سنحتاج إلى التغيير'.
إذا تغيرت البيانات ، وأدت موجة جديدة كبيرة من الإصابات إلى إغلاق آخر ، فستتعرض الحكومة لضغط كبير لإعادة النظر.
ومع ذلك ، قال وزير مكتب مجلس الوزراء مايكل جوف إنه 'منفتح' بشأن تمديد الإجازة.
مع بدء التغييرات ، ننتقل إلى كل ما تحتاج إلى معرفته أدناه.
هل سيكون عملك قادرًا على دفع 10 ٪ للموظفين من اليوم؟ دعنا نعرف أفكارك في التعليقات بالأسفل
1. ما الذي يتغير؟
أعلن المستشار ريشي سوناك في وقت سابق أن الإجازة الممنوحة سيتم تخفيضها من 1 يوليو 2021 (الصورة: Getty Images)
في الأول من تموز (يوليو) ، ستنخفض مساهمات الحكومة من 80٪ إلى 70٪.
وهذا يعني أن الموظفين الذين لا يزالون في إجازة يحصلون على 70٪ من رواتبهم من الحكومة - ما يصل إلى 2،187.50 جنيه إسترليني - و 10٪ من دخلهم بالإضافة إلى معاش التقاعد واشتراكات التأمين الوطني من صاحب العمل.
حتى الآن ، ساهمت الحكومة بنسبة 80٪ من الأجر الذي يصل إلى 2500 جنيه إسترليني شهريًا - ويمكن للشركات أن تزيد هذه النسبة إلى 100٪ إذا كان بإمكانها تحمل ذلك.
ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أنه مع عدم تداول العديد من الشركات ، تم تحديد معظم الأرباح بنسبة 80٪.
تظهر أحدث الأرقام أن البطالة تراجعت بمقدار 197 ألفًا بين أبريل ومايو مع تخفيف قيود الإغلاق في إنجلترا - مع كون الضيافة هي أكبر شركة توظيف.
ومع ذلك ، فقد 553000 شخص وظائفهم على مدار فترة الوباء.
شون والاس مع الشعر
2. هل يمكنني الاستغناء عني إذا كنت في إجازة؟
على الرغم من أن الإجازة النهائية مصممة لإبقاء العمال موظفين ، إلا أنها للأسف لا تحميك من احتمال فقدان وظيفتك.
ومع ذلك ، بشكل حاسم ، فإنه لا يؤثر على حقوق رواتب الفائض الخاصة بك. هذا يعني أنه إذا تم تسريحك من العمل ، فيجب أن يكون لك الحق في جميع حقوق العمل المعتادة الخاصة بك.
يتضمن ذلك الاستشارة ، ودفع الفائض القانوني ، طالما أنك تعمل في مكان ما لمدة عامين على الأقل ، وحيثما أمكن ، أجر الإجازة.
يعتمد مقدار الفائض الذي يحق لك الحصول عليه على عمرك ومدة الخدمة ، على الرغم من أن هذا الحد الأقصى هو 20 عامًا.
ستحصل على:
- أجر نصف أسبوع عن كل عام كامل كان عمرك أقل من 22 عامًا
- أجر أسبوع واحد عن كل عام كامل كان عمرك فيه 22 عامًا أو أكثر ، ولكن أقل من 41 عامًا
- أجر أسبوع ونصف عن كل عام كامل كان عمرك فيه 41 عامًا أو أكثر
للأسف ، لن يحق لك الحصول على تعويض إذا كنت تعمل لدى صاحب عملك منذ أقل من عامين.
يجب أن تكون هناك فترة للاستشارة الجماعية بالإضافة إلى وقت للاستشارات الفردية إذا كان صاحب العمل يريد جعل 20 موظفًا أو أكثر زائدين عن الحاجة في غضون 90 يومًا أو بعضهم البعض.
إذا تم الاستغناء عنك بعد دخول شركتك إلى الإدارة ، فيمكنك المطالبة بأجر الفائض الممول من الدولة عبر Gov.uk.
3. أجر الإجازة
بينما أنت عاطل عن العمل أثناء الإجازة ، ما زلت موظفًا على الورق.
هذا يعني أن استحقاقات الإجازة القانونية الخاصة بك ، وأي عطلة إضافية منصوص عليها في عقد العمل العادي لا تزال سارية.
عندما تحصل على إجازة ، يجب أن يظل استحقاقك للعطلة كما هو.
إذا كنت لا ترغب في قضاء أي إجازة أثناء إجازتك ، ولديك أيام متراكمة متراكمة ، فقد تتمكن من نقل البدل الخاص بك إلى العام المقبل.
لكن هذا يرجع إلى صاحب العمل الخاص بك ، لذلك يجب عليك الاتصال بقائمة الرواتب أو الموارد البشرية للحصول على مزيد من الإرشادات.
4. ماذا سيحدث لقسيمة الدفع الخاصة بي؟
لن تتأثر أرباحك الفعلية (الصورة: وكالة فرانس برس عبر غيتي إيماجز)
تحتفظ الحكومة بالقاعدة التي تنص على أن العمال سيحصلون على 80٪ من أجورهم بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني - مما يعني أن قسيمة راتبك ستظل كما هي.
وذلك لأن رواتب الموظفين الذين خرجوا عن العمل يجب أن تظل عند 80٪ كحد أدنى بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني. تعني التغييرات أن صاحب العمل سيتعين عليه زيادة نسبة الـ 10٪ الإضافية - مما يعني ما يصل إلى 312.50 جنيهًا إسترلينيًا من جيبه الخاص.
قد تلاحظ تغييراً طفيفاً في الأرقام بين أصحاب العمل. المساهمة وحصة الحكومة ، ولكن لا ينبغي أن يتغير راتبك بسبب إعلان اليوم.
ابحث أيضًا عن اشتراكات التقاعد والتأمين الوطني هناك.
5. ما الذي سيتغير في 1 أغسطس؟
اعتبارًا من أغسطس ، سينخفض الدعم أكثر - مع مطالبة الشركات بالمساهمة بنسبة 20 ٪ من 80 ٪ من الراتب بالإضافة إلى الضرائب ومساهمات المعاشات التقاعدية.
اعتبارًا من الشهر المقبل ، وحتى انتهاء المخطط ، ستخفض المنحة التي تقدمها الحكومة المرة الأخيرة إلى 60٪ من أجور الموظفين الذين خرجوا عن العمل لساعات عملهم غير المستغلة بحد أقصى قدره 1875 جنيهًا إسترلينيًا.
مع بقاء قاعدة 80٪ على حالها ، فإن هذا يعني أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى المساهمة بنسبة 20٪ في أجور الموظفين حتى 625 جنيهًا إسترلينيًا.
6. إجازة مرنة
اعتبارًا من اليوم ، سيتم دفع أجور أولئك الذين لديهم إجازة مرنة بالكامل من قبل صاحب العمل مقابل ساعات عملهم ، وستغطي المنحة 70 ٪ من أجر ساعات عملهم غير المكملة ، مع مراعاة الحد الأقصى الذي يقل عن 2،187.50 جنيهًا إسترلينيًا.
قال خبير التوظيف بام لوش في Loch Solicitors: سيحتاج أصحاب العمل إلى التفكير في كيفية استيعاب التغييرات القادمة.
لا يزال بإمكان أصحاب العمل اختيار 'زيادة' مدفوعات الإجازة. يمكن إجازة الموظفين بشكل كامل أو مرن حتى يتمكنوا من العمل بدوام جزئي ودفع أجورهم المعتادة عن ساعات العمل حتى ينتهي المخطط في 30 سبتمبر 2021.
