من المقرر أن تستمر موجة الحر في المملكة المتحدة هذا الأسبوع - ولكن ما مدى سخونتها قبل أن تتمكن من التوقف عن العمل؟
تتوقع الأرصاد في مكتب الأرصاد الجوية أن تصل درجة الحرارة إلى 32 درجة مئوية في بعض أجزاء البلاد بعد تسجيل طقس قياسي في نهاية هذا الأسبوع.
شهدت إنجلترا وويلز أكثر أيام العام حرارة حتى الآن يوم الأحد ، حيث وصلت الحرارة إلى 31.6 درجة مئوية في هيثرو و 30.2 درجة مئوية في كارديف.
بينما كان يوم السبت أكثر الأيام سخونة على الإطلاق في أيرلندا الشمالية حيث سجلت 31.2 درجة مئوية في Ballywatticock ، في مقاطعة داون ، ووصلت إلى 28.2 درجة مئوية في منطقة دومفريز وجالواي في اسكتلندا.
ولكن مع بدء أسبوع عمل جديد ، ماذا يحدث إذا شعرت بالحر الشديد في العمل؟
في أوقات الطقس الحار ، يقوم عمال TUC & apos ؛ تحث النقابة الرؤساء على السماح للعمل المرن وقواعد اللباس المريحة لمساعدة الموظفين.
نيكيتا تصنع أو تنكسر
وتوصي أيضًا بأنه ينبغي السماح للعمال بأخذ فترات راحة متكررة لمساعدتهم على البقاء هادئين.
لا يمكن إبقاء الأطفال في المدرسة فوق درجة حرارة قصوى قانونية (الصورة: جيتي)
هناك حد أدنى موصى به لدرجة الحرارة في مكان العمل ، على الرغم من أنه ليس منصوصًا عليه في القانون - 16 درجة مئوية أو 13 درجة مئوية إذا كان الموظفون يقومون بعمل بدني - لكن الأمور تصبح أكثر فوضوية عندما يتعلق الأمر بحد أقصى.
لا يوجد أيضًا قانون لدرجات حرارة العمل القصوى. ومع ذلك ، أثناء ساعات العمل ، يجب أن تكون درجة الحرارة في جميع أماكن العمل الداخلية 'معقولة'.
تريد TUC أن تجعل إبقاء الأشخاص في العمل في الداخل أمرًا غير قانوني إذا كانت درجة الحرارة أعلى من 30 درجة مئوية والحماية في مكانها للأشخاص الذين يعملون في الخارج أو يقودون سياراتهم من أجل لقمة العيش أيضًا.
للأسف ، لم يحدث هذا بعد - ولكن الخبر السار هو أن هناك قواعد يمكن أن تسمح لك بمغادرة المكتب الذي يكون شديد الحرارة ، وليس هناك درجة حرارة قصوى رسمية.
يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر الصحية بقدر ما تكون عملية بشكل معقول. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على أصحاب العمل تقييم المخاطر وإدخال أي تدابير وقائية أو تحكم ضرورية ، كما توضح TUC.
متى يمكنك الذهاب الى الشاطئ؟ (الصورة: PA)
سنة صينية جديدة سعيدة 2019
لذلك ننتقل إلى مدير الصحة والسلامة ، الذي يوفر الإطار التنظيمي للصحة والسلامة في مكان العمل في بريطانيا ، لشرح ما يجب فعله إذا أصبحت الأمور غير مريحة.
يوضح HSE أنه لا يمكن إعطاء رقم أقصى ذي مغزى بسبب درجات الحرارة المرتفعة الموجودة ، على سبيل المثال ، في أعمال الزجاج أو المسابك.
تحدد لوائح مكان العمل (الصحة والسلامة والرفاهية) لعام 1992 متطلبات خاصة لمعظم جوانب بيئة العمل. تتناول اللائحة 7 على وجه التحديد درجة الحرارة في أماكن العمل الداخلية وتنص على ما يلي:
خلال ساعات العمل تكون درجة الحرارة في جميع أماكن العمل داخل المباني معقولة.
ومع ذلك ، فإن تطبيق اللائحة يعتمد على طبيعة مكان العمل ، مثل مخبز ، مخزن تبريد ، مكتب ، مستودع.
يجب على أرباب العمل أيضًا توفير هواء نقي ونقي وكذلك الحفاظ على درجات الحرارة عند مستوى مريح.
متى يمكنك الشكوى؟
النبأ السار هو أنه نظرًا لعدم وجود حد رسمي ، يمكنك اتخاذ إجراء مهما كانت درجة الحرارة طالما يعتقد الناس أنه غير مريح.
كم يستحق توني بلير
إذا كان عدد كبير من الموظفين يشكون من الانزعاج الحراري ، فيجب على صاحب العمل إجراء تقييم للمخاطر ، والتصرف بناءً على نتائج هذا التقييم ، كما توضح الصحة والسلامة والبيئة.
إذا كنتِ موظفة أكثر ضعفاً - على سبيل المثال تعاني من عدم توازن في الغدة الدرقية أو تمر بفترة انقطاع الطمث ، أو كنت بحاجة إلى ارتداء معدات واقية في العمل ، لذلك لا يمكن أن تأخذ طبقات من الجسم - فهذا يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا.
لذا فإن الإجابة بسيطة - إذا كنت تشعر بعدم الارتياح ، أخبر رئيسك في العمل. إذا فعل عدد كافٍ من الناس ، فعليهم التصرف.
يمكنك ان ترى مزيد من المعلومات هنا .
قالت الأمينة العامة لـ TUC ، فرانسيس أوجرادي: بينما يحب الكثير منا رؤية الشمس ، فليس من الممتع العمل في مكتب خبز أو مصنع خانق. يجب على الرؤساء بذل كل ما في وسعهم للحفاظ على انخفاض درجة الحرارة.
أسهل طريقة للحفاظ على برودة الموظفين من الداخل هي القدرة على العمل في ملابس غير رسمية. في حين أن السراويل القصيرة والسترات العلوية قد لا تكون مناسبة للجميع ، إلا أنه لا ينبغي إجبار أي شخص على المعاناة في الحر من أجل الحفاظ على المظهر.
من مصلحة الرؤساء توفير بيئة عمل رائعة ومريحة. العمال غير القادرين على ارتداء الملابس الخفيفة ، أو الذين يعملون في مكاتب بدون مكيفات أو مراوح أو مياه شرب ، سوف يتعبون ويفتقرون إلى الإلهام والإبداع.
