تزعم العاملات في Tesco أنهن كن يتقاضين أجورًا منخفضة لمدة ست سنوات - على الرغم من `` الدليل '' على أنهن يقمن بنفس العمل الذي يقوم به موظفو المستودعات(الصورة: جيتي)
يحضر عمال Tesco أمام المحكمة اليوم بسبب مزاعم بأن عملاق السوبر ماركت انتهك قواعد المساواة في الأجور بدفعه للرجال أكثر من النساء على مدى سبع سنوات.
تقدر مجموعة Tesco Action Group ، التي أطلقت لأول مرة معركة قانونية ضد أكبر بقال في بريطانيا في عام 2018 ، أن ما يصل إلى 25000 موظفة قد تدين بأموال بعد تلقي رواتب منخفضة لسنوات.
وتزعم أن عمال المتاجر - ومعظمهم من النساء - حصلوا على ما يصل إلى 3 جنيهات إسترلينية للساعة أقل من العاملين في المستودعات ومراكز التوزيع ، ومعظمهم من الرجال.
تدعي المجموعة - التي تتألف من عمال حاليين وعاملين سابقين - أن Tesco انتهكت واجبها بموجب المادة 66 من قانون المساواة لعام 2010.
ستقوم محكمة العمل هذا الأسبوع بمراجعة دراسة تقييم الوظيفة التي أجرتها Tesco - والتي يزعم العمال أنها تثبت وجهة نظرهم.
تحميل مهرجان الطقس 2017
وبحسب ما ورد وجدت دراسة أجرتها Tesco في عام 2014 أن 22 دورًا في أرض المتجر كانت مساوية لوظائف المستودعات (الصورة: جيتي)
وجدت الدراسة ، التي أجرتها Tesco في عام 2014 ، أن 22 دورًا في المتجر كانت تعادل أدوار مراكز التوزيع ذات الأجر الأعلى.
هذا يعني أنه كان يجب دفع نفس السعر لجميع الموظفين.
ومع ذلك ، يزعم العديد من هؤلاء العمال أنهم حصلوا على أجور أقل من نظرائهم.
وقالت شركة المحاماة Leigh Day ، التي تمثل الموظفين ، إنها قد تسرع تعويض جميع الموظفين المتضررين.
وقالت إنه في حالة نجاحها ، فإن الموظفين المتورطين في المطالبة ، والذين تندرج وظيفتهم ضمن أحد الأدوار الـ 22 ، هم خطوة أقرب إلى زيادة الأجور والتعويضات.
هل تأثرت بهذا؟ تواصل معنا: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
ومع ذلك ، تجادل المجموعة بأنه بعد تطوير الدراسة ، أخفت Tesco وجودها عن الموظفين (الصورة: جيتي)
يشارك حاليًا أكثر من 3500 عامل متجر ، يمثلهم Leigh Day ، في حملة Equal Pay Now.
وقالت إن الفرق في الأجر بالساعة لعامل متجر وأجر العاملين في مركز توزيع يمكن أن يتراوح بين 1.50 و 3 جنيهات إسترلينية للساعة ، مما قد يعني تفاوتًا في الأجر يصل إلى عدة آلاف من الجنيهات.
يعتقد لي داي أن العامل العادي يمكن أن يستحق ما يزيد عن 10000 جنيه إسترليني لمدة تصل إلى ست سنوات من الأجر المتأخر. هذا يعادل 10000 جنيه إسترليني لكل منهما.
قالت لارا كينيدي من Leigh Day: `` هذا سيناريو غير عادي للغاية حيث تقوم Tesco الآن بالتراجع عن دراستها وانتقادها.
بعد النظر في التشريع وتحليل السوابق القضائية بعناية ، نعتقد أن دراسة 2014 ، التي صممها وطورها وسجلها مديرو المكافآت في Tesco ، هي دراسة تقييم وظيفي يمكن الاعتماد عليها من قبل عمال المتجر.
نحن نجادل بأن السبب الوحيد لعدم حصول عمال المتجر على رواتبهم بالتساوي هو أنه على الرغم من دراستهم الخاصة تخبرهم بخلاف ذلك ، ترى Tesco أن العمل المنجز في المتاجر ، عادة من قبل النساء ، أقل قيمة من ذلك الذي يتم في مراكز التوزيع من قبلهن. معظمهم من الزملاء الذكور.
يمكن أن يكون العمال مدينون بالآلاف - وهذا فقط في الأجر المتأخر
احصل على أحدث النصائح المالية والأخبار والمساعدة مباشرة في صندوق الوارد الخاص بك - قم بالتسجيل في NEWSAM.co.uk/email
خريطة Tesco Equal Pay في المملكة المتحدة أعلاه يقسم مدن المملكة المتحدة حسب الرمز البريدي للمنطقة ، ويفصل عدد متاجر Tesco داخل كل مدينة ، وأرقام الموظفين التقريبية وقيم المطالبة المقابلة.
خارج لندن ، تقدر أن 5800 عامل حالي وسابق في Tesco يمكن أن يحصلوا على إجمالي 58 مليون جنيه إسترليني ، تليها غلاسكو بـ 56 مليون جنيه إسترليني وكارديف بـ 54 مليون جنيه إسترليني.
قالت Tesco لـ NEWSAM Money إنها 'تدافع بقوة عن الادعاءات'.
ماذا يعني 135
نحن نعمل بجد لضمان مكافأة زملائنا بإنصاف على الوظائف التي يقومون بها. قال متحدث باسم الشركة إن الأجور في متاجرنا وفي مراكز التوزيع الخاصة بنا هي نفسها بالنسبة للزملاء الذين يقومون بنفس الوظائف بغض النظر عن الجنس.
هناك اختلافات جوهرية بين الوظائف في متاجرنا مقابل تلك الموجودة في مراكز التوزيع.
تؤدي هذه الاختلافات في المهارات والطلبات ، فضلاً عن الأسواق المختلفة التي تعمل فيها ، إلى اختلافات في معدلات الأجور بين المتاجر ومراكز التوزيع - لكنها لا تتعلق بأي شكل من الأشكال بالجنس. سندافع بقوة عن هذه الادعاءات.
هل تلقيت راتبا أقل من اللازم؟
وهي تدعي أن أجور الرجال أكثر بكثير من النساء (الصورة: جيتي)
قد يكون الموظفون مؤهلين إذا عملوا - أو عملوا - في متجر Tesco في إنجلترا أو اسكتلندا أو ويلز مقابل أجر بالساعة في السنوات السبع الماضية (ست سنوات إذا عملوا أو عملوا في اسكتلندا).
قالت جينيفر كاسيدي من Harcus Sinclair: 'توضح خريطة المساواة في الأجور مدى تأثر عمال Tesco عبر طول وعرض المملكة المتحدة بسياسة الأجور القديمة في السوبر ماركت.
'نشجع بشدة أي شخص يهتم بالمساواة في الأجر على الانضمام إلى حملتنا ، كما نشجع عمال Tesco على معرفة ما إذا كانوا مؤهلين للمطالبة من خلال زيارة www.equalpayaction.com '.
ما الذي يشكل مطالبة المساواة في الأجور؟
هل تحصل على صفقة عادلة؟ (الصورة: Getty Images)
تم تقديم قانون المساواة في الأجور في عام 2010 لحماية العمال من التمييز غير العادل ضدهم في مكان العمل.
وينص على أنه ينبغي دفع أجر لكل من الرجال والنساء على قدم المساواة عندما يقومون بنفس الوظيفة - مما يجعل من غير القانوني للشركات أن تدفع لهم بشكل مختلف دون سبب وجيه.
في نظر القانون ، لتقديم مطالبة ، يجب أن يكون العامل قادرًا على إظهار أن وظيفتيهما متساويتان - من حيث المطالب مثل الجهد والمهارة واتخاذ القرار.
