مع تزايد فقدان الوظائف ، ما هي حقوقك إذا عرضتك شركتك لفائض عن العمل؟(الصورة: Getty Images)
من الصعب تجنب الحديث عن التكرار مع خروجنا من حالة الإغلاق وتبدأ مخططات الإجازة في تحويل المزيد من المسؤولية تجاه أصحاب العمل.
من الواضح أن ملايين الأشخاص قلقون بشأن وظائفهم وما سيحدث إذا تم تسريحهم.
من السهل أن تشعر بالضياع قليلاً عندما تبدأ الهمسات المتعلّقة بالتخفيضات في العمل بالالتفاف حول العمل. بعد كل شيء ، غالبًا ما يبدو القرار بعيدًا عن متناول يديك.
بشكل مخيب للآمال ، هناك عدد من التقارير في الأخبار عن الشركات التي تحاول تغيير العقود وممارسات العمل تحت ستار 'تجنب التكرار'.
بغض النظر عن الأخلاقيات الأوسع لهذا الأمر ، إذا كنت قلقًا بشأن التغييرات التي يتم إجراؤها على العقد ، فقد ترغب في التفكير في التحدث إلى نقابتك - فهم الذين يتفاوضون مع صاحب العمل نيابة عنك.
تقدم خدمة الاستشارات والتوفيق والتحكيم المجانية (ACAS) المساعدة والدعم وهي مستقلة تمامًا وحيادية أيضًا.
الوظائف تختفي بمعدل ينذر بالخطر (الصورة: PA)
يأتي التكرار مصحوبًا بجميع أنواع المحاذير ، لذلك قد تكون هناك استثناءات من استحقاقاتك اعتمادًا على ما تفعله لكسب لقمة العيش ، وكيف تم طردك والمزيد.
العديد من الاستثناءات مغطى على موقع الحكومة .
هناك أيضًا الكثير من الأدلة الإنجليزية البسيطة الأخرى إذا كنت بحاجة إلى مزيد من طمأنة حقوقك بدون أجزاء قانون العمل المعقدة.
تتضمن هذه الأدلة أيضًا خططًا للحصول على وظيفة جديدة ، والحصول على الدعم والعثور عليه.
- الصفحة الرئيسية: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- نصيحة المواطنين: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- خدمة الاستشارات المالية: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- خبير موفر: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
كم يمكنني الحصول عليه؟
ماذا عليهم أن يدفعوا لك (الصورة: Getty Images)
أجر الفائض القانوني هو أقل ما يمكن أن تتوقع الحصول عليه إذا كنت قد عملت لمدة عامين أو أكثر.
هذا يعتمد على العمر لذا يمكنك الحصول على:
- يعمل عندما يكون أقل من 22 عامًا: أجر نصف أسبوع عن كل سنة كاملة عملت فيها.
- من 22 إلى أقل من 41 عامًا: أجر أسبوع واحد عن كل عام كامل عملت فيه.
- 41 وما فوق: أجر أسبوع ونصف عن كل سنة كاملة عملت فيها.
الحد الأقصى للتكرار القانوني هو 20 عامًا وبحد أقصى 538 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع. يمكنك حساب ما يحق لك الحصول عليه على موقع الحكومة هنا .
لقد تحدثت إلى عدد من المتخصصين في قانون العمل ووافقت الأغلبية على أن راتبك الفائض يجب أن يعتمد على راتبك العادي ، وليس على أجر الإجازة.
قد يكون لدى صاحب العمل حزمة فائض أكثر سخاءً ، لذا تحقق من عقدك. يُعرف هذا باسم 'التكرار التعاقدي'.
كم من الوقت يجب أن أحصل على إشعار؟
ما مدى سرعة حدوث ذلك؟ (الصورة: Getty Images)
فترات الإشعار القانوني هي:
- يعمل من شهر إلى عامين: أسبوع واحد.
- من سنتين إلى 12 سنة: أسبوع واحد عن كل سنة.
- أكثر من 12 سنة: 12 أسبوع
مرة أخرى ، قد يمنحك صاحب العمل فترات إشعار أطول.
يجب أن يتم الدفع لك خلال فترة الإخطار أيضًا. إذا كان العقد ينص على أنه يمكن الدفع لك 'بدلاً من الإشعار' ، فهذا يعني أنه يمكنهم السماح لك بالرحيل ، ولكن لا يزال يتعين عليهم الدفع لك خلال فترة الإخطار.
قد تسمع عن 'إجازة البستنة' أيضًا.
هذا يعني أنك لا تعمل بالفعل لدى صاحب العمل ، لكنك لا تزال موظفًا بشكل قانوني ، مما يعني أنه لا يمكنك بدء وظيفة جديدة خلال هذه الفترة ، وقد يتم استدعاؤك وعليك الالتزام بقواعد عقد العمل.
صندوق عشية عيد الميلاد للأطفال الصغار
ماذا عن العطل؟
هل عليك أن تأخذ عطلتك؟ (الصورة: Getty Images / iStockphoto)
يمكنك أخذ إجازة خلال فترة الإخطار - إذا قال صاحب العمل أنه لا بأس بذلك.
ستنظر العديد من الأنشطة التجارية بقلق إلى مقدار الإجازة المتراكمة خلال فترة الإغلاق ، لذلك من الممكن أن يُطلب منك قضاء عطلة خلال هذه الفترة - والخبر السار هو أن هذا يتم دفعه بالسعر المتعاقد عليه بالكامل ، وليس السعر الذي تم إجازته أو تخفيضه.
يمكنهم أيضًا مطالبتك بأخذ عطلة ، ولكن يتعين عليهم إعطائك إشعارًا لمدة يومين عن كل يوم من أيام العطلة التي يريدونك أن تأخذها.
لذلك ، إذا كان لديك إجازة لمدة سبعة أيام ، فيجب أن يُعطوك إشعارًا مسبقًا قبل 14 يومًا من الموعد الذي يريدون فيه قضاء الإجازة.
أوه ، وإذا تم الاستغناء عنك ، فيجب دفع أي إجازات غير مأهولة أيضًا.
ماذا لو كنت في إجازة أمومة / مرضية؟
هل هناك استثناءات لإجازة الأمومة؟ (الصورة: جيتي)
يجب أن يظل أجر الفائض الخاص بك مبنيًا على راتبك العادي إذا كنت في إجازة أمومة أو إجازة مرضية ، حتى لو كنت تتقاضى أقل من راتبك المعتاد.
يجب أن يتأكد فريق الموارد البشرية أو الشركة نفسها من مشاركتك الكاملة في أي استشارة وقرارات تتخذ بشأن وظيفتك أيضًا.
ماذا لو تم إجازة؟
تذكر أن لديك حقوق توظيف قانونية بالإضافة إلى حقوقك التعاقدية مع العديد من أصحاب العمل أيضًا.
ترك فيروس Covid-19 والإجازة المؤقتة الكثير من الناس يشعرون بالضيق من وظائفهم وآفاقهم ، لكن القانون لم يتغير. هذا لا يعني أن كل شركة ستلتزم بنص القانون (سيكون من الحماقة ألا تفعل ذلك).
إذا شعرت أنه يتم تجاهل حقوقك ، قم بتقديم شكوى رسمية. تحدث إلى ACAS قبل الاتصال بالمحامين على الرغم من أن نصيحتهم مجانية.
ماذا بعد؟
إن التحدث عن مخاوف التكرار ليس بالأمر السهل ، ولكن من المنطقي أن تعد نفسك إذا كنت تعتقد أنك قد تتأثر.
تمنحك معرفة حقوقك مزيدًا من الوقت للاستعداد لكل شيء بدءًا من البحث عن وظيفة وحتى التخطيط لأموالك. سأغطي هذا بمزيد من التفصيل قريبًا.
يمكنك العثور على الكثير من الإرشادات والنصائح على موقع الشكاوى المجاني Resolver.co.uk
